伴著和煦的春風(fēng)，浸潤著無限的春意，在“五一勞動節(jié)”來臨之際，“淳化縣第四屆勞動模范命名大會”在縣委大樓四樓會議室隆重舉行。我公司財務(wù)中心總經(jīng)理王媛萍同志被授予“勞動模范”榮譽稱號。

“勞動模范”，這是一個多么令人驕傲稱號。代表著勤勞、務(wù)實、敬業(yè)與奉獻，更代表著大公無私、不畏艱難、永遠向上的精神力量。我們百姓樂大藥房在十六年的奮斗發(fā)展歷程中，先后涌現(xiàn)出了2個市勞模、2個省勞模、1個全國商業(yè)流通行業(yè)模范，現(xiàn)在又喜添了1個縣勞模。這樣的成績對于民營企業(yè)來說是很不容易的!那么作為一個民營企業(yè)，是什么原因能讓我們涌現(xiàn)出這么多的勞模呢？關(guān)于這個問題王篪總經(jīng)理25日在公司迎接勞模的大會上總結(jié)了幾點：

一、穩(wěn)健發(fā)展奠定社會地位。百姓樂從開業(yè)以來，就本著“把健康和快樂帶給每一個人”的經(jīng)營理念和“藥品質(zhì)量第一，人民健康之上”的質(zhì)量宗旨，致力于人民健康，做百年企業(yè)。始終重視企業(yè)文化建設(shè)，重視黨建、工建、團建、婦建工作，是咸陽市最早設(shè)有職代會的民營企業(yè)，是一個全面發(fā)展的企業(yè)，被省、市總工會主席均譽為“民營企業(yè)民主管理的一面旗幟”，并多次獲得區(qū)、市、省及國家授予的榮譽稱號。正因為我們企業(yè)文化做的好，黨群建設(shè)搞得好，員工參與社會性強，凝聚力高，公司才得以壯大，員工機遇也就隨之增大。

二、人才觀促使人才濟濟。百姓樂的商學(xué)院被同行稱之為培育人才的“黃埔軍校”，遵循“百姓樂沒有人才，個個都是人才”的用人理念，以賽馬不相馬的思想任用人才；以開發(fā)員工潛能為前提培養(yǎng)人才；圍繞“引、育、用、留”四個環(huán)節(jié)耗費巨資培養(yǎng)人才，積極開展各項勞動競賽活動，號召全員參與，突出人才、靈活運用人才。

三、模范引領(lǐng)、情系社會。百姓樂始終以“誠信經(jīng)營”為企業(yè)競爭力，在企業(yè)擴張壯大的同時，不忘社會責(zé)任，關(guān)懷孤寡老人、捐資助學(xué)等約500萬元，目前已解決就業(yè)問題1600余人，為政府分憂、為市民解難，作為企業(yè)更為全公司員工豎起榜樣。勞模只是全體奮斗中的百姓樂人的代表，公司一直注重模范引領(lǐng)作用，要求模范個人更要起好帶頭作用，樹立榜樣，弘揚勞模精神，弘揚正能量，教育全員要宣傳模范、學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)模范，為公司、為社會做出自己的貢獻。

在咸陽市民的眼里，我們百姓樂大藥房已儼然樹立起了“英雄群體”的形象，因為我們品行端正、敬業(yè)愛崗、甘于奉獻、吃苦耐勞......王總說：“別人說我們好，我們就更要做好表率，加強自律，做不同于別人的‘英雄群體’！”